【質問例】応募者のタイプや性格など、人間性を見極める質問を教えてください。

以下のような質問が、応募者の人間性などの見極めに有効です。ぜひ、ご参考ください。

（1）「ご自身の強みは何ですか？その強みを、当社の仕事のどういったところに活かせると思いますか？」

【質問の意図】入社後の適材適所を実現するうえで役立つ質問です。
仕事に必要な能力と強みが合致した時、最大限にパフォーマンスが
発揮されやすいため、事前に確認することで入社後の活躍度合いも
イメージ可能です。


（2）「友人は、あなたのことを、どんな性格だと思っているでしょうか？」

【質問の意図】“プライベートの友人は”と聞くことがポイントです。
この質問の前に“職場の上司からはどう思われているか”を聞いておくと、
さらにこの質問の際に、応募者の“素”が見えやすくなります。
ただし、なぜその質問をするのかと思われないように、
“もう少し○○さんについて知りたいので…”など前置きをしておくほうが◎。


（3）「これまでの人生において挫折したことは？」
　　「その時、どう対処しましたか？」

【質問の意図】挫折や失敗をした時、その挫折や失敗にどう
向き合っていったのかを聞くことで、職務適性の有無や主体性、
ストレス耐性が分かります。また、どのような経験をしたのかに
よって、その方の能力も推測できるはずです。


（4）「どのような管理方法が、あなたのベストパフォーマンスを引き出しますか？」

【質問の意図】どのようなマネジメントスタイルを希望するかによって、
応募者の資質や人柄を知ることができます。また、上司や先輩との相性を
確認するうえでも役立つ質問です。


（5）「前職の職場で、ストレスに感じていたことは何でしたか？」

【質問の意図】人付き合い、仕事量、評価、理想と現実のギャップなど、
応募者が何にストレスを感じやすいタイプなのかを知るための質問です。
この質問により、希望している働き方についても知ることができます。
また、同時にストレス解消法を持っているかも確かめておきたいポイントです。


（6）「退職後ブランクがありますね。なぜですか？」

【質問の意図】例えば学校を中退している、前職を退職した後に
ブランクがある、など相手にとって少し答えにくい質問を行います。
その事象が良い／悪いではなく、しっかりと説明できるかが重要と
なります。ただ、このような質問をする時には相手に圧迫感を与えて
いないか注意したいポイントです。

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