夏のスメハラ、どう対応する？（人事労務Q&A）

気温が高くなるにつれ、社内からクレームが増える「臭い問題」。

コロナ禍、テレワークが多かった際には出社しなかったため、聞かれることが減っていたのですが、今年5月のコロナ5類化に伴い、出社頻度を上げる企業が増えたことで、この問題も戻ってきているという声が散見されます。

体臭以外にも、口臭、煙草臭、香水・柔軟剤の強い芳香、職場での制汗スプレーや制汗シートの使用など、社員には指摘しづらいという声も。

スメハラ（スメルハラスメント）という言葉が登場しましたが、臭いの元の本人は無自覚である場合が多く、企業としての対応には、注意が必要です。

上手い対応としては、
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（1）会社全体に気づきを促す
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衛生委員会や人事から社内報での注意喚起や、社外のエチケット講座などを活用するなど、社内文化としてエチケット意識を向上させる。

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（2）就労規約・服装規定に盛り込む
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注意しにくい臭いの問題に関して、全社員が守るべき規則に落とし込むのも一つの方法です。

服務規律の中の遵守事項の中で、身だしなみの項目や、香水の付け方、昼食後の歯磨き、汗のケア、煙草のケアなど、具体的に明記することも可能。これで注意がしやすくなります。

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（3）空調機器を充実させる
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サーキュレーターや空気洗浄器を設置しましょう。空気洗浄器には脱臭機能があるものもあり、根本の解決にはならなくても、臭いに関して緩和ができる可能性があります。

ぜひご参考ください。