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スメハラ?梅雨時「社員の臭い」問題
社員から、社内の臭いについて相談されました。
気温が高くなるにつれて、隣の席の同僚の体臭や汗の臭いが
耐えられないとのこと。なかなか本人には言い辛いのですが、
「スメハラ」という言葉もあります。どう対応したらよいでしょうか?
気温が高くなるにつれ、クレームが増えそうな臭いの問題。
夏場の汗の臭いなど、社員個人の体臭に関しては、指摘しづらいという
声が聞こえてきます。

体臭以外にも、口臭、煙草臭、香水・柔軟剤の強い芳香、
職場での制汗スプレーや制汗シートの使用に対して、不快感を
持つ方がいるのも事実です。

スメハラ(スメルハラスメント)という言葉が登場しましたが、
臭いの元の本人は無自覚である場合が多く、企業としての対応には、
注意が必要です。

よくある対応としては、
(1)会社全体に気づきを促す
  衛生委員会や人事から社内報での注意喚起や、
  社外のエチケット講座などを活用するなど、社内文化として
  匂いに関するエチケットの意識を向上させる。

(2)就労規約・服装規定に盛り込む
  注意しにくい臭いの問題に関して、全社員が守るべき規則に落とし込むのも
  一つの方法です。服務規律の中の遵守事項の中で、身だしなみの項目や、
  香水の付け方、昼食後の歯磨き、汗のケア、煙草のケアなど、匂いに関して、
  具体的に明記することも可能。これで注意がしやすくなります。

(3)空調機器を充実させる
  サーキュレーターや空気洗浄器を設置しましょう。空気洗浄器には
  脱臭機能があるものもあり、根本の解決にはならなくても、臭いに
  関して緩和ができる可能性があります。

ぜひご参考ください。
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