懲戒処分？オフィスで禁断の恋にハマった上司と部下！（人事労務Q&A）

ご質問のケースの場合、「不倫」という行為が、会社の運営に具体的に
どのような影響を与えているかが、処分の判断材料となります。

前提として、懲戒処分をするためには、予め就業規則に規定がある場合のみ。
その上で、社内の秩序、風紀を乱さないために、口頭での指導・注意を行い、
それでも改善されない場合に、「けん責→減給→出勤停止」と段階を踏んで
懲戒処分とされることも一考です。

上司と部下の不倫では、個人的な感情を優先させ、公平な指揮監督ができ
なくなるおそれもありますので、業務上の必要性があれば、人事異動命令も
可能でしょう。


ちなみに、これまでの裁判例では、原則として社員の恋愛は
会社運営に具体的な影響を与えるものではないとされていますので、
懲戒処分を検討する際には、慎重な判断が求められます。