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圧迫面接の判断基準はありますか?
面接において、応募者にどんな質問をすると「圧迫面接」と捉えられてしまいますか?判断基準が難しく、もしNG質問などがあれば教えてください。
ご質問にあるように、確かに判断基準の難しい問題です。

どのような質問が圧迫面接に該当するか、明確な基準は
ありませんが、一般的には下記のような質問や態度が、
応募者に圧迫面接と捉えられやすいようです。

(1)面接官の頬杖やあくび等の態度
(2)面接途中で携帯電話に出る、メールを確認する
(3)応募者の返答に「考えが浅い」「全然だめだ」など、
  頭ごなしに否定する
(4)答えの出しにくい質問への回答に対して、しつこく何度も
  掘り下げる


しかし、面接官にその気はなくても、少しでも圧力を感じると
「圧迫面接だ!」と捉えてしまう応募者は存在しますし、
場合によってはインターネット上に「圧迫面接をする企業」として
書き込みをされてしまう可能性もあります。
面接官への指導を徹底する企業もありますので、参考にしてください。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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