人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
0ブラボー
0イマイチ
圧迫面接の判断基準はありますか?
面接において、応募者にどんな質問をすると「圧迫面接」と捉えられてしまいますか?判断基準が難しく、もしNG質問などがあれば教えてください。
ご質問にあるように、確かに判断基準の難しい問題です。

どのような質問が圧迫面接に該当するか、明確な基準は
ありませんが、一般的には下記のような質問や態度が、
応募者に圧迫面接と捉えられやすいようです。

(1)面接官の頬杖やあくび等の態度
(2)面接途中で携帯電話に出る、メールを確認する
(3)応募者の返答に「考えが浅い」「全然だめだ」など、
  頭ごなしに否定する
(4)答えの出しにくい質問への回答に対して、しつこく何度も
  掘り下げる


しかし、面接官にその気はなくても、少しでも圧力を感じると
「圧迫面接だ!」と捉えてしまう応募者は存在しますし、
場合によってはインターネット上に「圧迫面接をする企業」として
書き込みをされてしまう可能性もあります。
面接官への指導を徹底する企業もありますので、参考にしてください。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)