休みの日の「接待ゴルフ」に、休日出勤手当は支給すべき？

休日に、クライアントの役員とゴルフに行く社員から相談されました。「ゴルフのプレー代は全て自費。そこを負担してくれとは言わないが、接待ゴルフのため、せめて休日出勤と認め手当がもらえないか？」という内容です。どう対処したらよいでしょうか？

一般的には、裁判例なども含め、「接待時間（ゴルフ、宴会等）」は
労働時間とは原則認めないと判断されています。

　※宴会等の会場の準備またはゴルフコンペの運営を会社から
　　指示されている場合は、労働時間として比較的認められやすく、
　　宴会の席での飲酒、ゴルフコースを一緒にまわりプレーをすると
　　労働時間とは認めないなどが挙げられます。

しかし、ご質問のケースのように「接待ゴルフ」などを、
企業間や団体の交流のツールとして利用している以上、
参加する社員は業務の一環として臨んでいることも事実です。

そのため、会社が就業規則等において、「接待時間（ゴルフ、宴会等）」
が休日出勤手当等を支給する範囲と明確に定めおけば、支給可能です。

労働時間の対価として支給する方法以外で、
現状自己負担となっているゴルフ代（接待に係る費用）を
経費精算の対象とする、または「特別手当」として臨時的に
支給するといった方法もあります。
実務上の処理と併せてご検討されてみてはいかがでしょうか。