人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
16ブラボー
0イマイチ
ネットに、社員が「業務上のトラブル」書き込み。削除できる?
インターネット上に、弊社の社員でしか知り得ない「業務上のトラブル」が書き込まれていることが発覚しました。削除はできますか?また、今後に備えて社内でどんな対応策が考えられるでしょうか?
インターネットに自社の不利益な情報が書き込まれた場合、事業者に
削除依頼を出すことはできます。しかし、残念ながらすぐには書き込み
内容は削除されないと考えた方が良いでしょう。

もし、書き込まれた内容により被害が著しく拡大する恐れがある場合
は、弁護士に相談した上で、会社としての対応を検討ください。

また、今後についてですが、ネットでのトラブルに巻き込まれないた
めにも、就業規則および(ネット利用時の)社内ルールを定めた上で
社員への教育が有効だと考えます。

前提として、業務時間内外を問わず、どのような内容をネット上に書き
込んで良いのか悪いのか、書き込んだことによる懲罰対象などを、しっ
かり認識してもらう必要があります。

その上で、ひとつ目の対策として、社内ルールにどの程度の強制力
(業務時間/外)を持たせるかなどを明確にしましょう。この点をあい
まいにすると定めたルールが正しく運用されなくなる恐れがあります。
しかし、業務時間外の行動を強く抑制すると、労働時間とみなされる
リスクがありますので、特に注意が必要です。

ふたつ目は、社員個人にリスクマネジメントを意識させるような教育を
行うという点です。実際に起きた事例をもとに、ネットが持つ影響力と
リスク、そして書き込みをした社員がどのような処分を受けることにな
ったか伝え、「明日は自分がこうなっているのかも」と当事者意識を持
ってもらえるような内容を盛り込むことも有効な手段のひとつです。

最後に、上記の事前の対応策以外にも、トラブルが発生した場合に備え
ネット利用も含めた情報セキュリティ対策チーム等の設置もご検討されて
みてはいかがでしょうか。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
エン・ジャパンからのお知らせ
2021年の採用市況を予測する中途採用市況レポート
昨年の総決算として、2020年の総振り返り・2021年採用市況予測をレポートにまとめました!
2021.2.8
保存版!『中途採用のやることリスト』まとめ
中途採用のフローチャート・ToDoリストをまとめた資料がダウンロードできます!ぜひご活用ください!
2020.12.17
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2020.12.13
大阪府の緊急雇用対策事業にエン転職が連携!
OSAKA求職者支援コンソーシアムのメンバーとして求職者を応援する取り組みを実施します。
2020.10.27
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2021.1.9
無料オンラインセミナー
人事業務に役立つセミナーのお申込みはこちらから!
2020.10.19
【エン転職】3年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!3年連続!転職サイト第1位!全5つの評価項目を独占!
2020.6.2
20万社が使ってる!求人出すなら『エンゲージ』
求人掲載・採用までを0円から。
2020.1.29
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2020.1.20
『Talent Viewer』7月より提供開始!
採用・教育・評価の情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムをリリースしました!
2020.3.21
【第2回エン転職アワード】授賞式開催レポート
エン転職のコンテンツを活用し、誠実な情報開示を通じて、採用成功を実現している 企業様の事例を紹介!
2020.1.20
会員登録(無料)