内定提示後に給与条件がすり合わない場合、内定を取り消しても問題ありませんか？

採用条件を提示した段階は、労働契約を締結するための準備段階であり、
いわゆる「内々定（労働契約には至っていない状態）」と考えられます。

ご質問のケースの場合、契約関係に基づく法的拘束力はないと考えられ、
会社側から採用条件が合わないことを理由に提示した内定を取り消した
としても、法的に問題はないでしょう。

ただし、契約の準備段階とはいえ、会社と採用予定者（内々定者）は、
採用条件等の交渉を行う際、相互に相手方の信頼を裏切らないよう
行動しなければなりません。

採用予定者（内々定者）に「必ず採用されるもの」といった誤解を
招いた結果、採用予定者に損害が発生した場合、会社が賠償責任を負う
可能性もありますので、ご留意ください。