人事のミカタ エン・ジャパンが提供する
採用担当のためのメディア
3つのポイント
  • お役立ち資料
    ダウンロードし放題!
  • 採用・労務の最新
    情報
    を毎週お届け!
  • 会員限定
    プレゼントも!
ログインはこちら
採用に関する
ご相談はこちら
お問い合わせ
本日のブラボー
ありがとうございます!
よろしければ、一言メッセージをお願いします!
よろしければ、コメントをお願い致します。
改善に向けて対応させていただきます。
そのお悩みに!
人事労務Q&A

人事・採用担当者の「ちょっと困った...」をスッキリ解決!

32 ブラボー
0 イマイチ
Q

ハローワークで求人掲載する際のメリット・デメリットとは?

新任の採用担当者です。ハローワークで求人を掲載する際のメリットとデメリットを教えてください。

A

ハローワークは、求職者の誰もが利用可能です。また、失業していれば、
失業手当の受給申請のために、一度は足を運ぶ場所。そのため、掲載した
求人情報が多くの求職者の目につきやすいと言えるでしょう。

また、地場に強い企業である場合、ハローワークが管轄する地域の求職者に
求人を見てもらえる、というメリットもあります。そして何より、企業に
とって最大のメリットは、ハローワークの求人掲載が無料だということ。
コストがかからない分、長期間の求人掲載など採用に失敗してもリスク
ヘッジになるでしょう。

しかし、ハローワークは基本的に管轄する地域の情報しか求人を掲載しません。
そのため、そもそも労働人口が少ない地域では、応募者が集まらないという
デメリットや、優秀な人材に出会える確率が低くなるとも言われています。

そのため、広い地域から採用対象になりうる人材に出会いたい場合や、
多くの求職者に応募してもらい、選考をしたい場合は、コストがかかったと
しても他の求人媒体を併用すると良いかもしれません。
メリット・デメリットを勘案して、求人掲載をご検討ください。

「人事のミカタ」事務局が、人事・採用担当者のご質問にお答えします。 ご質問はこちら
関連するQ&A