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総合職(全国勤務)採用の新入社員。地方配属決定後の拒否はありですか?
総合職(全国勤務)で採用した後、全国に配属される事を内定承諾の前に了承していたのにも関わらず、配属決定の際に内定前から分かっていた家族の都合や金銭的都合で現住地からの移動を拒否することは、契約上問題ないのでしょうか?
まず、配属決定の根拠について、就業規則に定めがあるか、
本人との雇用契約が勤務地限定とするなど配属に制限が係る記載がないか確認が必要です。

次に、今回の配属決定を有効とするために、
(1)業務上の必要があり
(2)会社に不当な動機・目的がない、
(3)社員の受ける不利益の程度が著しい
などがポイントとなります。

本人に特段の事情がない限りは、配置転換の拒否は通常、
業務命令違反ということで懲戒処分の対象となります。

ただし、拒否した社員を直ちに懲戒処分とすることは難しく、拒否した社員に対し
説明と協議等を十分に行い、それでも拒否する場合にはじめて懲戒処分が
可能となりますので、ご注意ください。

個人的な好き嫌い、単に遠いから行きたくないでは、会社の業務がまわらなくなる
のも事実ですので、会社としては、採用の段階から、配置転換の実情と期待を
十分に説明できるようにしておくとよいでしょう。
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