カウンターオファーとは何ですか？

優秀な人材の退職、流出を防ぐにはカウンターオファーが有効と聞きました。具体的にはどんなものでしょうか？

カウンターオファーとは、社員が転職・退職意向を示した際、
企業から引き止めのために昇給他の約束を提示することです。

企業の経営戦略実現にあたり、外部から新規に採用することはもちろんですが、
自社からの人材流出を防ぐため、転職を考えている社員を引き止められるかどうかは
重要なポイント。そのため、カウンターオファーへの注目が高まっています。

企業が行なうカウンターオファーには、
「昇給」、「昇進」、「他部署への異動」、「新規事業を担当させる」他、
「特に条件提示はなく、上司から説得」ことが多いと言われています。

しかし、退職意向が強い社員にはカウンターオファーの効果は芳しくない、
という調査結果もあり、引止めにはもっと以前からのコミュニケーションも必要に
なりそうです。調査結果の詳細は、下記ＵＲＬを参考にしてください。

※「カウンターオファー（退職引き止め交渉）」に関する調査結果
http://consultant.en-japan.com/enquete/report-104/