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ほぼ未経験者の中途採用でも「スカウト」は有効?
それほど経験を要する人材の中途採用ではないのですが、スカウトは有効なのでしょうか?
転職の可能性に気づかせてあげる意味でも、スカウトは有効です。
ヘッドハンターが行うスカウトとは異なり、「エン転職」でのスカウトの場合は、職種転換となるような、未経験に近い人材から、経験豊富なスペシャリストを対象としたものまで、幅広く対応することが可能です。

特に、転職経験のない人材は、転職活動で一番不安なこととして「自分の転職可能性」をあげています。採用側から見ると、ターゲット通りの人材であるのに、本人が気づいていない、という場合も多々あります。その可能性に気づかせてあげる意味でもスカウトは有効と言えるでしょう。

また、スカウトだからと言って、必要以上に応募者にへりくだる必要はありませんので、横柄な態度を取らず、面接はお互いに有効な情報交換の場と捉えて臨まれると、採用するにしてもしないことになっても、良い関係を保つことができると思います。
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