人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
28ブラボー
0イマイチ
入社後スグ辞めてしまう人を面接時に見抜く方法はありますか?また入社後のフォロー方法は?
面接時には、大変前向きで明るい人柄の印象をもった人材を採用したのですが、2ヶ月で辞めてしまいました。仕事への能力面でも問題はなかったと思うのですが、選考時点や入社後のどのような点を気をつけたら防ぐことができたのでしょうか?
面接時点では、誰もが「最高の自分」を演出します。それが悪いわけでもないので、選考時にちょっと差し引いて考えておけばよいでしょう。

入社後間もなく退職してしまう人の、本人なりの理由で一番多いのは「思っていたのと違っていた」ということです。これは「社風」が合わない、「価値観」が違うことが原因であるようです。

特に、勤務時間や残業のあるなし、休日休暇のとり方など、会社にとってはあたり前になっていることが、応募者からするとカルチャーショックであるケースが多々あります。また、営業方法などの仕事の進め方や決裁の得方などの違いに戸惑う方も少なくありません。

こういった「違い」を事前に知るためには、面接時に前職ではどのような環境にあったのか、勤務時間や残業、休日、仕事の進めかたなどを具体的に聞くとともに、ご本人がそれに対してどのように思っているのかを知っておくことが大切です。

やはり、似た環境にいた方は馴染みやすいです。また、「ぬるま湯だった環境を変えたい」と意気込んで転職される方もあります。しかし、当初本人にその意思があっても、やはり「変わる」ということは、中々大変なことです。こういった方には、入社後1週間後、1ヵ月後位のタイミングで、採用選考した人からフォロー目的で声を掛け、早めに悩みや誤解を解消しておくことによって、リタイヤを防ぐことができるかと思います。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
エン・ジャパンからのお知らせ
2021年の採用市況を予測する中途採用市況レポート
昨年の総決算として、2020年の総振り返り・2021年採用市況予測をレポートにまとめました!
2021.2.8
保存版!『中途採用のやることリスト』まとめ
中途採用のフローチャート・ToDoリストをまとめた資料がダウンロードできます!ぜひご活用ください!
2020.12.17
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2020.12.13
大阪府の緊急雇用対策事業にエン転職が連携!
OSAKA求職者支援コンソーシアムのメンバーとして求職者を応援する取り組みを実施します。
2020.10.27
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2021.1.9
無料オンラインセミナー
人事業務に役立つセミナーのお申込みはこちらから!
2020.10.19
【エン転職】3年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!3年連続!転職サイト第1位!全5つの評価項目を独占!
2020.6.2
20万社が使ってる!求人出すなら『エンゲージ』
求人掲載・採用までを0円から。
2020.1.29
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2020.1.20
『Talent Viewer』7月より提供開始!
採用・教育・評価の情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムをリリースしました!
2020.3.21
【第2回エン転職アワード】授賞式開催レポート
エン転職のコンテンツを活用し、誠実な情報開示を通じて、採用成功を実現している 企業様の事例を紹介!
2020.1.20
会員登録(無料)