入社前研修について、費用負担や賃金の支払いルールを教えてください。

当社では入社前に研修期間を設け、社内および外部での講習会に参加してもらっています。研修期間で発生した講習会費用負担を採用者に求めることはできますか？また研修のために出社した時間の賃金はどのように設定したらよいでしょうか。

研修への参加が採用者の任意によるもので、参加しないことによって採用者が不利益を被ることがない場合であれば、採用者に費用を請求することは可能です。しかし、業務上必要不可欠な研修であったり、業務命令として研修参加を義務付けている場合は、会社負担とするのが妥当であり、採用者に請求することはできません。

また賃金についても、参加を義務付けている研修の場合は、使用者の指揮命令下にある＝拘束されているものとなり、賃金の支払いが必要になります。金額は、特に定めがなければ通常の賃金と同様額になりますが、労働時間内に行われたものであっても実際に仕事をしているわけではないという考え方もあり、その場合は就業規則等に予め定めておけば、個別の金額（最低賃金以上）を設定することも可能です。