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中途採用時、試用期間中に判断がつかない場合、試用期間を延長することはできますか?
当社では、中途採用の場合に3ヶ月の試用期間を設けています。この期間中に、採用者の能力の判断がつかない場合、試用期間を延長することはできますか?
試用期間中は、雇用者側に比較的大きな解約権が留保されています。このことは、逆の立場の労働者側から見ると、身分が非常に不安定な状況にあるということになります。

よって、お問合せのような試用期間の延長については、労働者側に大幅な不利益をもたらす変更ということになりますので、就業規則に一定の事由に該当する場合は試用期間を一定の期間延長できることの明文の定めが必要であり、かつ延長事由そのものが合理的な内容のものであるこ
とが必要です。

貴社の就業規則に試用期間を延長する旨の定めがない場合は、一方的に試用期間を延長することは認められないことになります。
まず、就業規則をご確認ください。
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