パートやアルバイトの有給日数はどのように算出したらよいですか？

パートタイマーやアルバイトは、フルタイムではなく週●日といった労働形態を取ることが多いため、出勤率ではなく、週の労働日数や年間の所定労働日数に比例して年次有給休暇を与える「比例付与」という形をとります。

比例付与の対象になるのは「所定労働時間が30時間未満 かつ 週の所定労働日数が４日以下（もしくは年間の所定労働日数が216日以下）の人」で、具体的な付与日数は以下の通りです。

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　　週所定 　　　　　　　　　　　　　【勤続年数】
　　労働時間　　　0.5年　1.5年　2.5年　3.5年　4.5年　5.5年　6.5年以上
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　　　4日　　…　 　7日　　8日　　9日　　10日　　12日　　13日　　15日
　　　3日　　…　 　5日　　6日　　6日　　　8日　 　9日　　10日　　11日
　　　2日　　…　 　3日　　4日　　4日　　　5日　 　6日　 　6日　 　7日
　　　1日　　…　 　1日　　2日　　2日　　　2日　 　3日　 　3日　 　3日
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尚、パートタイマーやアルバイトであっても、1週間の所定労働時間が30時間以上の人は、正社員同様の算出方法・支給日数になりますので、ご注意ください。