応募から内定出しまでの一般的な期間はどのくらいですか？また、経験者を採用する場合には面接は何回程度行っているのでしょうか。（人事労務Q&A）

人事のミカタで行ったアンケート調査によると、応募から内定出しまでの期間は、1週間以内が25％、1～2週間以内が25％と、応募から2週間以内には50％の企業で内定出しが行われるようです。

ただし、応募者が経験者であり、かつ在職中となると、物理的な面接調整にもお互いの時間を調整するのにひまがかかる上、内定を出した後も引き継ぎ等である程度の期間が必要になるので、応募から入社までは2～3ヶ月といった長期戦となることも少なくないようです。

経験者採用の場合には、この間行われる面接回数は、2～3回が一般的です。実は応募者にとっても、面接時に聞きたいことが聞けなかったり、企業を見極めるほど情報を得られなかったなど、不消化に終わるケースもあります。

面接は選考は、もちろん1回でも構わないのですが、できれば未経験者であれば筆記試験、経験者であれば面接を入れて、最低2回は選考プロセスがあった方が、お互いに充分な情報交換ができ、応募者にとっても「自分は選ばれて内定が出た」と 感じられ、入社や新しい仕事への意欲が高まることにつながるかと思います。