内定を出したが、入社まで1ヶ月以上の期間があり、辞退されないかとても不安です。つなぎとめる為の何か良い方法はないですか？

内定辞退を防ぐには、選考プロセスにおいて応募者の意思を固める面接が重要ですが、内定を出してしまった後としては内定通知書、入社承諾書など、入社に関わる書類を交わされることをお勧めします。

入社前に書類を交わすことによって、次のような効用があります。

(1) 内定に対する相手の不安を取り除く
(2) 断りにくくする

企業側が不安に思っているように、応募者も入社までに間が空くことは、例え自分の都合でそのようなスケジュールになったとしても、内定が取り消されるのではないだろうか、などと不安になるものです。

この時、面倒でも書類は対面で交わし、応募者への期待を言葉で伝えるとより効果的です。


★「採用通知書」
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★「入社承諾書」
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上記からダウンロードが可能です。ぜひご活用ください。