スカウトする人材は、面接必須ですか？

「スカウトされたから応募したのに、いきなり不採用通知が来た」というような事態となりますと、求人への信頼感の問題はもちろんですが、そのような対応をとられた企業への失望感を持たれることにもなりかねないからです。

しかしながら、実際にはご質問のようなケースもあるかと思います。このような場合にはスカウトの際の文面を、次のようなもので対応し、あらかじめ選考プロセスを伝えるようにしてください。

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▼文例

今回の弊社○○○○の募集に対して、△△様のご関心のほどを伺えればと思います。ただ、ご登録されていますWEBレジュメの内容だけでは、どうしても判断がつきかねる部分がございますので、できれば先に詳細な職務経歴書をお送りいただき、まずそちらを書類選考させていただければと思います。

書類をお送りいただける場合は、下記アドレスまでご送付ください。ご連絡をお待ちしています。
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ただし、既にWEBレジュメが十分に詳細な人材に対しては、スカウトからの応募は面接対応を行っていただきますよう、お願いいたします。