人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
2ブラボー
0イマイチ
スカウトする人材は、面接必須ですか?
スカウトする人材は必ず面接しないといけないのでしょうか?一部の方でWEBレジュメの内容だけでは判断ができない方があります。できれば詳細な職務経歴を確認してから面接をお願いしたいのですが。。。
「エン転職」では、スカウトメールから応募となった場合には、原則として面接選考を行っていただくことをお願いしています。
「スカウトされたから応募したのに、いきなり不採用通知が来た」というような事態となりますと、求人への信頼感の問題はもちろんですが、そのような対応をとられた企業への失望感を持たれることにもなりかねないからです。

しかしながら、実際にはご質問のようなケースもあるかと思います。このような場合にはスカウトの際の文面を、次のようなもので対応し、あらかじめ選考プロセスを伝えるようにしてください。

------------------------------------------------------
▼文例

今回の弊社○○○○の募集に対して、△△様のご関心のほどを伺えればと思います。ただ、ご登録されていますWEBレジュメの内容だけでは、どうしても判断がつきかねる部分がございますので、できれば先に詳細な職務経歴書をお送りいただき、まずそちらを書類選考させていただければと思います。

書類をお送りいただける場合は、下記アドレスまでご送付ください。ご連絡をお待ちしています。
------------------------------------------------------

ただし、既にWEBレジュメが十分に詳細な人材に対しては、スカウトからの応募は面接対応を行っていただきますよう、お願いいたします。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)