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スカウトする人材は必ず面接しないといけないのでしょうか?できれば詳細な職務経歴書などで、まず書類選考をしたいのですが。。
スカウトする人材は必ず面接しないといけないのでしょうか?
一部の方でWEBレジュメの内容だけでは判断ができない方があります。
できれば詳細な職務経歴書などで、まず書類選考をしたいのですが。。
[en]社会人の就職情報 では、スカウトから応募となった場合には、原則として面接選考を行っていただくことをお願いしています。
「スカウトされたから応募したのに、いきなり不採用通知が来た」というような事態となりますと、媒体への信頼感の問題はもちろんですが、そのような対応をとられた企業への失望感を持たれることにもなりかねないからです。

しかしながら、実際にはお問合せのようなケースもあるかと思います。このような場合にはスカウトの際の文面を、次のようなもので対応し、あらかじめ選考プロセスを伝えるようにしてください。

   ▼文例

   今回の弊社○○○○の募集に対して、△△様のご関心のほどを伺えれば
   と思います。ただ、ご登録されていますWEBレジュメの内容だけでは、ど
   うしても判断がつきかねる部分がございますので、できれば先に詳細な
   職務経歴書をお送りいただき、まずそちらを書類選考させていただけれ
   ばと思います。
   書類をお送りいただける場合は、下記アドレスまでご送付ください。
   ご連絡をお待ちしています。

ただし、既にWEBレジュメが十分に詳細な人材に対しては、スカウトからの応募は面接対応を行っていただきますよう、お願いいたします。
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