夏季休暇中の緊急連絡を無視した社員を、懲戒処分にできますか？

夏季休暇中の社員に対し、緊急のトラブルが発生したため上司が電話やメールで何度も連絡を入れました。しかし、社員はこれに一切応じず、休暇明けに「休みだったので見ていませんでした」と回答しました。
会社に支障が出たため、この社員を「業務命令違反」として懲戒処分にすることは可能でしょうか？

原則として休暇中の連絡に応じなかったことを理由に懲戒処分にすることはできません。

法的に、休暇は「労働義務を完全に免除された日」であり、会社との指揮命令関係が切り離されている状態です。

年次有給休暇や会社が定めた夏季休暇は、労働者が自由に利用できる日であり、会社がその時間を拘束することはできません。連絡に応じる義務がない以上、無視をしたとしても「業務命令違反」は成立せず、懲戒処分の対象にはなりません。

近年、欧州を中心に広まり日本でも法制化が検討されている「つながらない権利」の観点からも、勤務時間外や休日の連絡を強制することは、従業員のメンタルヘルスやワークライフバランスを損なうものとされています。会社がこれを強要し、応じない場合に不利益な取り扱いをすることは、パワハラや不当な処分とみなされるリスクがあります。

応答がないことを責めるのではなく、誰かが休んでも業務が回る組織づくりを行うことが、人事としての本質的な解決策となります。ご参考ください。