エース社員が燃え尽き休職...年度末の燃え尽き症候群に気づくには？

真面目で優秀なエース社員が仕事を一人で抱え込んだ結果、「プツン」と心が折れてしまった状況かと推察します。

また、ただでさえ年度末は季節の変わり目。気持ちが緩んでしまったり、寒暖差によって心身の不調者が増える時期です。多忙の結果、燃え尽きてしまい、心身が悪化する人が少なくないため注意が必要です。

燃え尽き社員発見のポイントは、普段と違う「微妙な変化」に気づくことです。まずは以下の事象やトラブルを注視することが重要です。下記の語呂合わせを参考にしてください。


「ケチなのみや」＝「欠勤・遅刻・泣き言・能率低下・ミス・辞めたい」の頭文字の語呂合わせ。これらの事象を注視することで、メンタル不調者の発見に繋がります。
年度末や季節の変わり目は、気持ちが緩んでしまったり、寒暖差によって心身の不調者が増える時期。仕事でミスが増えたり、ウツが悪化する人が少なくないため注意が必要です。

メンタル不調者発見のポイントは、普段と違う「部下の微妙な変化」に気づくこと。まずは以下の事象やトラブルを注視することが重要です。
ぜひ下記の語呂合わせを参考にしてください。

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【ケ】欠勤
【チ】遅刻・早退
【な】泣き言を言う
【の】能率の低下
【み】ミス
【や】辞めたいと言う
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「ケチなのみや」と覚えましょう。上記のような業務上の変化がなかったでしょうか？

欠勤、遅刻の他、「進捗報告が減った」など能率低下の場合なども発見次第のフォローが重要になります。管理職の方々に上記語呂合わせでの「気づきのポイント」を共有、浸透させて、不調者の早期発見につなげてください。