[2026年7月施行] 障がい者法定雇用率2.7%に引き上げとは？

障がいのある方の雇用機会をさらに促進するため、民間企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率は、段階的に引き上げられています。

2026年7月1日からは、現行の2.5%から2.7%に引き上げられ、これに伴い雇用義務の対象となる事業主の範囲も拡大します。

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企業への影響と対応策
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まずは自社の常時雇用する労働者数を確認し、新たに義務の対象となるか（従業員37.5人以上）を把握する必要があります。新たに対象となる場合は、ハローワークへの届出や、障がい者雇用の計画策定が急務となります。

既に義務の対象となっている企業は、2.7%の雇用率を達成するための具体的なアクションが求められます。採用ターゲットの見直し、ハローワークや障害者就業・生活支援センターとの連携強化、受け入れ部署における業務の切り出しや職場環境の整備など、計画的な採用活動と受け入れ体制の構築を進めましょう。

以上
参考にしてください。