中途入社時の年収期間の捉え方はどのように考えたらよいですか？（人事労務Q&A）

募集時に求人広告等に記載する「年収」は一般的には理論年収です。理論年とは、あくまで新年度から年度がわりまで1年間在籍していることを前提としています。ですので、中途採用の場合は、入社時期によって賞与査定期間が不足し、実際に雇用契約条件を提示する段階で、理論年収を下回るケースもあります。

しかし、今回お尋ねのケースでは「約束した年収額」というものが存在するようです。この「約束」というのが「雇用条件の提示」に当たるのであれば、貴社の賞与査定期間云々はさておき、その金額を下回ることはできません。賞与で不足する金額分を、「期待給」等の名目で初年度のみの特別手当として支給するしかありません。

一方、求人広告等に記載した「年収例」でのお話しでしたら、その「年収例」は「理論年収」のことであり、入社時期によってこういう理由で1年目の実質支給額とは異なること、2年目以降は評価にもよるが、賞与は満額支給対象となることなどを説明されればよいでしょう。