オンボーディングの逆？「オフボーディング」とはなんですか？

「オフボーディング」は、入社から戦力化までの一連の施策「オンボーディング」の反対語とも言えるものです。

社員の退職体験を向上させることで、退職後も良好な関係を維持し、出戻り再雇用や、ネットワークの維持、ビジネス協力といった、メリットに繋げることも可能とされています。

具体的にすることは、退職者との面談やヒアリングが第一。今後のキャリアプランを確認して自社を離れた後の協力体制の可否を相談します。

また、正直な退職理由のヒアリングによる自社内の改善検討につなげることや、転職活動のサポート、退職者ネットワークについての情報提供、自社情報の定期送付などを行なうことで、退職体験の向上につなげます。ぜひ参考にしてください。