「ジョブ・エンベデッドネス」とは、何ですか？

「ジョブ・エンベデッドネス」は、直訳すれば「個人が職場や組織に埋め込まれている」となり、組織の従業員が職場と強い結び付きを持ち、そこから離れにくい状態を表す考え方です。

従来の「なぜ従業員は辞めるのか」という観点の調査研究と違い、「何が従業員をそこに留めるのか」という点に着目しており、職場での人間関係（絆）や、環境（適応）、その組織を去ることによって失うコスト（犠牲）など、3つのポイントが影響しているとされます。ぜひ参考にしてださい。

※参考
「組織行動論の考え方・使い方」服部 泰宏 (著)