求人に書いていたことと違う！給与や条件提示が曖昧な面接官。

昨今、応募者の選考辞退が増えていると感じます。辞退連絡の際に、辞退理由を聞いてみると、面接官の対応が悪かったという声がありました。

面接官を現場の社員が担当することが多く、マナーの指導や啓発を行なっていますが、応募者が嫌がる面接官の特徴を、教えてください。

以前、「人事のミカタ」で行なった求職者への調査では、様々なマズイ面接官のエピソードが求職者から寄せられました。以下にご紹介していきます。

--------------------------------------------------------
■求人に書いていたことと違う！給与や条件提示が曖昧な面接官。
--------------------------------------------------------
●年齢や経験で給与が変わると求人に書いてあるのに、当社では全ての人が、一律の給与スタ－トですと言われた（男性/40代）

●求人広告に書かれた内容と雇用条件が違っていたので、面接官に質問をしたところ、あやふやな返答しか戻らなかった（女性/40代）

●ハローワークの求人内容と異なる給与＆年間休日日数、また形式上は休みになってるが全員やる事があるので出てきていますなど、それが法的に当たり前のように説明された（男性/30代）

雇用条件や待遇は、面接官もしっかりと把握しておくべき重要事項です。
面接で話を聞いたら、求人情報と違っていたとなれば、騙されたと思うのは当たり前です。

事前に面接官へ求人情報の共有や、面接で話すべきことの確認をして、齟齬を無くしましょう。参考にしてください。