人事・採用担当者の「ちょっと困った...」をスッキリ解決!
新任人事です。年次有給休暇について教えてください。
使用者(雇用主)は、条件を満たした従業員に対して、毎年一定の有給休暇を付与するこが「労働基準法」によって義務付けられています。
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有給休暇付与の条件とは?
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■雇入れの日から起算して、6ヶ月間継続勤務していること
■その6ヶ月間の全労働日の8割以上出勤していること
上記2つの条件を満たす「全労働者」が、有給休暇付与の対象者です。
「全労働者」とある通り、有給休暇を取得できるのは正社員だけではありません。条件を満たす、契約社員・パート・アルバイトなどにも有給を付与することが、法律で義務付けられています(労働基準法第39条)。
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有給休暇の付与日数は?
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有給休暇の付与日数は、労働者の雇用形態・状況・勤続年数に応じて変動します。
■通常の労働者
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継続勤務年数|0.5|1.5|2.5|3.5|4.5|5.5|6.5以上|
付与日数 |10 |11 |12 |14 |16 |18 |20 |
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■週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者
パートタイムやアルバイトなど、出勤日・出勤時間が少ない(週所定労働日数が4日以下かつ、週所定労働時間が30時間未満)労働者には、「比例付与」が適用。週あたりの出勤日数が多い人ほど、有給休暇が増えていきます。
ご参考ください。