採用選考や人事管理の場面で使用される適性検査。
使用目的は、主に２つです。
（1）採用や人事・教育の場面で、全体の集団と比較して
人物を評価したり、社内選抜や配属・教育などに活用する場合
（2）受検者自身が自らのキャリアを考えたり、自己理解による
就職活動に活用する場合
検査の内容は、個人の特性を調べる「性格・適性検査」や、数学・国語などを含む思考力や論理性を問う「学力・能力検査」という２つの検査で構成されるのが一般的です。
検査の形式としては、大きく以下3つのものが存在します。
・特定の会場で紙を用いて受検する試験
・テストセンターでパソコンを用いて受検する試験
・自宅からパソコンを用いて受検するWeb試験
また近年では、ストレス耐性やメンタルチェックに活用したり、
社員のキャリア形成支援の一助として活用するケースが増えています。
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適性検査を実施する際の注意点
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適性検査を実施する際、注意すべき点は3点あります。
(1)なりすましや代行による受検
なりすましや代行を防ぐためには、会場での検査実施を行ない、本人確認をすることが有効でしょう。
(2)数理問題においての電卓を用いた受検
こちらも、会場での検査実施を行ない、不正の監督をすることで防ぐことができます。
(3)性格検査での虚偽の回答
こちらは防ぐことが難しいため、面接と総合的に見ることによって判断することが重要になります。
不正等を防止するためには、会場での検査実施が有効です。しかし、開催や監督のコストもかかるため、慎重な検討が求められます。
いかがでしょうか。今回紹介した検査以外にも、適性検査には多くの種類があります。企業で求めることと、適性検査で可能なこと、コストや形式などを比較検討したうえで決定していきましょう。
