「ＮＧな採用ページ、Goodな採用ページ」の違いとは？（人事労務Q&A）

求職者が企業の採用ホームページを視聴する際、「よくない（NG）」と感じるポイントとして以下のような声が多く聞かれます。

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●デザインが古い（スマホ対応していない）
●求人情報が古い（更新されていない）
●仕事・待遇情報と、求人サイトの情報に齟齬がある
●採用HPから応募できない（応募フォームがない）
●会社・仕事・待遇他、知りたい情報が掲載されていない
●先輩社員、経営者のインタビューがない
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特に求人サイトで会社に興味を持った求職者は、採用HPとの情報の齟齬や、欲しい情報の欠如により、応募意欲を削がれてしまい、結果企業側にとっては応募者減に繋がっている可能性も。

求人サイトに出稿する前に、ユーザーがどう求人原稿を見て、採用HPに来るかを想定して、採用HPの修正や情報追加をしておくことが重要です。


一方、求職者が採用HPを確認する際、「よい」と感じるポイントは、
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●デザインが見やすい（スマホ対応している）
●求人情報が新しい（更新されている）
●仕事情報や待遇情報と、求人サイトの情報に整合性がある
●採用HPからも応募できる
●会社・仕事・待遇他、知りたい情報が掲載されている
●先輩社員、経営者のインタビューがある
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などが挙げられます。ご参考ください。


▼ 参考になる採用ＨＰはこちら！
　・ バスケットボール・コーポレーション株式会社
　https://en-gage.net/japanbasketball-saiyo/

　・ 株式会社マリアージュ フレール ジャポン
　https://en-gage.net/mariagefreres/

　・ オンタイムデリバリージャパン株式会社
　https://en-gage.net/ondeli-japan/


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