人事・採用担当者の「ちょっと困った...」をスッキリ解決!
コロナが少し落ち着いてきて、しばらく控えめにしていた「転勤」を戻そうかと考えています。転勤可能な社員への優遇策なども合わせて検討していますが、その中で見つけた「転勤プレミアム」という制度について教えてください。
エン・ジャパンが2019年に実施した「転勤」に関するアンケートでは、全体の6割が「転勤は退職のキッカケになる」と回答するほど、転勤には不評の声が上がる昨今。
企業側としても転勤したくない社員を「地域限定社員」として採用する一方で、転勤が可能な社員に対しては給与などでプレミアムをつけて優遇する流れがあります。中には、賃金の2~3割程度の手当を支給している企業もあるようです。
また、転勤のある正社員にした制度ですが、地域限定の社員であっても、地域内での転勤がある場合は「転勤プレミアム」を付与している企業もあります。