新卒採用の話題で目にする「ガクチカ」とはなんですか？

「学生時代に力を入れたことを教えてください。」

新卒採用におけるエントリーシートや実際の面接において、一度は質問したことがあるという人事・採用担当者は多いのではないでしょうか。

中途採用のように仕事での成果やエピソードを聞くことができない新卒採用。代わりに学業・サークルなど学生生活における成果や、成果に至った要因、エピソードなどを聞く質問としてよく使われています。

そのため、学生側からは「ガクチカ」と呼ばれ、しっかり対策されています。たとえば、「サークルの副リーダー経験」「日本一周」など企業側にわかりやすそうなガクチカを準備する学生も。

どんな内容であれ、学生にとっては一生懸命考えてまとめてきたもの。人事・採用担当者としては、そのエピソードから「どんな役割か？」「課題は？」「課題をクリアするため実践したことは？」「結果、得たものは？」など、事実ベースで質問して深堀りすることで、学生の本質や行動特性の見極めにつながるはずです。

ぜひ参考にしてください。


＜監修＞-------------------------------------------------------------
手塚伸弥｜『人事のミカタ』編集長／第二種衛生管理者／認定心理士
2001年から人材系企業にて求人広告・採用広報ツールなどのコピーライター、クリエイティブディレクターを経て、2014年エン・ジャパン入社。以後、編集長として採用・人事労務・雇用関連の調査や情報発信を行なう。
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