グループ会社で採用した人を弊社へ転籍することは法令違反でしょうか？（人事労務Q&A）

まず、転籍を一方的に命じることは困難です。それを支持するような法令はありません。社内異動と異なり、転籍については余程の特殊事情が無い限り、個別同意を取らなければなりません。ここで言う「余程の特殊事情」には次のようなケースがあります。

(1)就業規則等に転籍に関する具体的規程があり、従業員にもそれが周知徹底され、 転籍によって労働条件が不利益にならず、 同じ会社の他部門への配転と同じというようなグループ会社環境にある。

(2)整理解雇が避けられないような経営状況。

貴社の場合、就業規則が未整備とのことですので、今回は(1)は適合し得ません。ですので、今回の、ケースでは勿論の事、その殆どのケースでは個別同意をとる必要があると思ったほうがよいです。

かと言って、転籍そのものが違法であるわけではありません。強制力のない形で打診する事に問題はありませんし、それを本人が同意すれば問題は無いわけです。後から「本意じゃなかった」と言われないように、慎重に進めていただければと思います。