人事としては放置できないハラスメント。また、自身が加害者、被害者にならないためにも知識を持つことが大切です。
最近、増えてきている「〇〇ハラ」をご紹介します。
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(21)ラブハラ
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ラブハラスメントの略。
恋愛や性関係に関する話題を、本人が嫌がっているのにも関わらず聞く行為や、自身の恋愛観を押し付ける行為を指します。
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(22)ゼクハラ
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ゼクシイハラスメントの略。
交際しているパートナーに対して、結婚のプレッシャーをかけたり、結婚を強引に進める行為を指します。
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(23)マリハラ
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マリッジハラスメントの略。
未婚の人物に対して結婚しない理由を問い詰めたり、結婚しないことを責める嫌がらせ行為を指します。
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(24)シングルハラスメント
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マリハラに近しく、未婚の人物に対して、結婚しないことを責める嫌がらせ行為を指します。
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(25)子なしハラスメント
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結婚をしている人に、事情を考慮せず、子供がいない理由を聞くなどの行為を指します。
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(26)家事ハラ
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家事が、女性に「当たり前のように」押し付けられる状況などが語源となっています。
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(27)ジェンハラ
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ジェンダーハラスメントの略。
「男性は～」「女性は～」など、性に関する固定観念などに基づく嫌がらせを指します。
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(28)パタハラ
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パタニティハラスメントの略。
Paternity（父性）を持つ男性社員の育児休業制度等の利用に関して上司・同僚からのいやがらせを指します。
（詳細はこちら）
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_824/-----------------------------------------
(29)マタハラ
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マタニティハラスメントの略。
妊娠している、もしくは出産後の女性社員に対する嫌がらせのこと。“出産ハラスメント”と言われることもあります。
（詳細はこちら）
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_397/-----------------------------------------
(30)ケアハラ
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ケアハラスメントの略。
働きながら介護を行なう人に対して行われる嫌がらせを指します。
