人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
14ブラボー
0イマイチ
評価面談の進め方を教えてください。
査定・評価の仕方が曖昧で、かえって社員のやる気を削いでいるかもと危惧しています。一般的な評価面談の進め方や、ポイントを教えてください。
面談前に、評価者は話す内容を整理し、準備をしておくことと、社員の意見をしっかり聞くことがポイントです。
評価面談を実施する目的は、成績評価や査定といった話だけではなく、「人材育成」「モチベーション向上」「マネジメント(管理)の改善」があります。

そのため、評価者は、社員と面談をするにあたって評価内容の整理が必要です。評価期間を振り返って、評価する業績・行動・能力などをまとめると共に、想定されるアピールや質問や意見から、フィードバックする内容を準備しておくことが重要です。

一般的な評価面談の進め方は
-------------------------------
(1)アイスブレイク

(2)面談の目的を伝える

(3)評価期間の目標を確認する

(4)部下の自己評価を話してもらう

(5)上司の評価を伝える

(6)評価の一致点とズレを話し合う

(7)今後の課題を明らかにする
-------------------------------

評価面談は、上司が思っている以上に社員自身は緊張しているもの。いきなり評価の話をせず、最近の調子や趣味の話など、アイスブレイクから始めましょう。

また、上司から一方的に話してしまうと、評価を押しつけられたと感じてモチベーションを下げてしまう社員も。社員が「ここは評価して欲しい」というポイントや、「上手くいかなかった理由」など、社員の自己評価を受け止めることから始めましょう。

評価フィードバックでは、良かれと思った指摘でも、社員が納得しなければただの批判となってしまうため注意です。モチベーションを下げるだけの面談になりがちなのは、この部分が原因かもしれません。社員自身の評価を聞いた上で、上長評価とのズレがあれば、課題を的確に共有し、次の行動に落とし込みができるようにしましょう。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
エン・ジャパンからのお知らせ
9/1(水)~9/30(木)に会員登録した方限定!
期間中に「人事のミカタ」へ会員登録した方の中から抽選で25名様に、Amazonギフト券をプレゼント!
2021.9.2
【エン転職】4年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!4年連続!満足度No.1の転職サイトに選ばれました!
2021.7.2
2021年の採用市況を予測する中途採用市況レポート
昨年の総決算として、2020年の総振り返り・2021年採用市況予測をレポートにまとめました!
2021.2.8
保存版!『中途採用のやることリスト』まとめ
中途採用のフローチャート・ToDoリストをまとめた資料がダウンロードできます!ぜひご活用ください!
2020.12.17
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2021.1.9
無料オンラインセミナー
人事業務に役立つセミナーのお申込みはこちらから!
2020.10.19
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2021.12.13
大阪府の緊急雇用対策事業にエン転職が連携!
OSAKA求職者支援コンソーシアムのメンバーとして求職者を応援する取り組みを実施します。
2021.10.27
30万社が使ってる!求人出すなら『エンゲージ』
求人掲載・採用までを0円から。
2021.1.29
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2020.1.20
『Talent Viewer』7月より提供開始!
採用・教育・評価の情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムをリリースしました!
2020.3.21
会員登録(無料)