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ブラインド採用とはなんですか?
採用に関する話題で目にすることが増えてきた「ブラインド採用」。その意味を教えて下さい。
ブラインド採用とは、選考において名前・性別・年齢・学歴などの個人情報を取り除き、能力のみで応募者を評価する採用の仕方を指します。
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス社は、2020年の新卒・中途採用から応募者が提出する履歴書から性別欄を削除、顔写真の添付と性別が類推できるファーストネームの記載も不要にして、ブラインド採用を始めています。

応募者の性別や容姿から来る選考側の無意識な思い込みを排除し、本来重視すべき能力などの見極めに集中できるようにするのことを目的にしているとのこと。

他にも、似たようなタイプの人材ばかり集まってしまう企業や、価値観や能力の多様性がなくなってしまった...といった企業でブラインド採用を検討する企業は多く、ダイバーシティ推進にむけて、ブラインド採用は広まっていきそうです。

とはいえ、年齢や性別などの情報を除外して選考を行なうことで、社内の年齢層や性別のバランスがさらに、ばらつきが大きくなってしまう可能性もあり、どこまでをブラインドにして、どこまでを見るようにするかなど、考えるべき点は多いという声も。ぜひ参考にしてください。
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