【内定後に他社に転職活動？】内定者に真意を確かめたい！

募集、選考、面接を経て、苦労して内定を出した応募者がまだ転職活動を継続していることを発見したら、ショックですね。。
しかし、今内定辞退にならなくても、入社日直前で辞退という最悪の結果になる可能性もあります。ですから、ぜひ真意をお確かめください。

その際も、あまり回りくどくせず、事実を率直にお話しされてはいかがでしょうか。「たまたま○○さんのレジュメを確認していたのですが、更新されてましたね。もしかして、当社に不安があって、まだ転職活動を続けていらっしゃるのではないかと思いましてね。何か気になることがおありですか？」と、言い出しやすい雰囲気でお話しされるといいと思います。

もし、応募者が何か誤解されているのなら、そこで払拭できますし、解決できないようなことがあるのであれば、その人には結論の期限を決めて、別な応募者を当ることも必要になるかと思います。

内定後にレジュメを更新していたとしても、入社して欲しい人材であれば、それもそのまま伝えて、応募者の意思を固める方向で話しをされてみてはいかがでしょうか。いずれにしても、こんな場合は「腹を割って話す」ことをオススメいたします。