【中途採用比率の公表義務化】罰則はある？

21年4月1日施行時に、中途採用比率の公表が間に合わなかった場合、罰則はあるのでしょうか、また猶予期間などもある場合は、教えてください。

罰則はありません。また、猶予期間も2021年2月時点で提示されておりません。

2021年2月現在、厚生労働省から罰則や猶予期間などの情報公開はございません。
追加で情報公開がありましたら、随時「人事のミカタ」にてお知らせいたします。

ちなみに、2016年4月に施行された女性活躍推進法における
企業の「女性の活躍推進状況」の公表義務化と同様、
罰則などは今後も設けられないのではないかと思われます。
ご参考ください。

（参考）
▼ 【女性活躍推進法】義務となる内容は？また、罰則がありますか？
　　https://partners.en-japan.com/qanda/desc_620

（人事のミカタ編集部）