求人広告で「第二新卒の方歓迎」と記載するのは年齢制限の禁止にはあたらないのでしょうか？

求人広告で、よく「●●の方歓迎」といった表記を目にしますが、暗に年齢制限につながるような表記は問題がないのでしょうか？たとえば、「第二新卒の方歓迎」などです。

まず、「新卒歓迎」表記はOKです。では、「第二新卒歓迎」表記がどうかと言うと、年齢不問の募集であること、また、職業経験を問わないことを前提として、今のところOKです。

職業経験を問わないことを前提にする、とはどういうことかと言うと、応募者に対して、職業経験がないことを理由に不採用にしてはいけないということです。また、今のところOKというのは、現時点での厚労省の判断としてはOKなのですが、非常に不安定なところであり、NGになる可能性も多分にあるところでもあります。

例えば、同じ年齢不問の募集であっても、「20代の方歓迎」や「35歳までの方優遇」などの表記は、具体的な年齢が入ることで、実質的に年齢制限を行っていることと同じとみなされるため、NGです。

余談ですが、厚労省が言うところの「第二新卒」って何歳までだと思いますか？なんと、35歳だそうです！