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面接予定で連絡していた応募者を、不採用にしてもよいですか?
面接日程を決めようと、応募者とやりとりをしていますが、レスポンスが悪く、時間がかなり経ってから返答が来る状態です。

当初は面接をする予定で話を進めておりましたが、こちらとしましては不採用にしたいと考えております。面接予定だった方を後になって不採用にするのは問題がありますか。もし、可能な場合は断りの例文なども教えていただけると幸いです。
面接そのものをキャンセルしたとしても法律的に問題はない。
そもそも、面接自体が選考試験の一部であるわけですので、内定通知を出したり、雇用契約書が結ばれる前であれば、面接そのものをキャンセルしたとしても法律的に問題があるわけではございません。

とはいえ、応募者の方も面接の予定をされていたわけですので、キャンセルされる場合は早めに連絡された方がよろしいかと存じます。


応募者へのお断りの文例は以下の通りです。
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〇〇 〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき誠にありがとうございました。厳正なる選考の結果、残念ながら採用を見送りましたことをご通知いたします。
ご志望に添うことができませんでしたが、何卒ご理解の程よろしくお願いいたします。
〇月〇日に予定していた面接につきましても、取りやめとさせていただきます。
つきましては、ご応募に際し、お預かりしました履歴書を返却いたしますのでご査収ください。

最後になりましたが、貴殿のますますのご活躍を心よりお祈り申し上げます。
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