試用期間後にパニック障害が発覚した社員、解雇は可能ですか？（人事労務Q&A）

どの企業でも起こり得るケースであり、また対応が非常に難しい問題です。

採用時に病歴について詳細に聞くことは難しく、精神的な病気を採用時で判別するのは困難です。本人にとっては、精神的な病気を持っていることは採用時にプラスにならないため、隠していることも多いからです。

もちろん病歴を隠していたのはその従業員ですし、その病気があきらかに業務に支障があり、実質的に会社に被害を与えてもいるのであれば、解雇できる可能性はあります。

ただし、後に争いになった時に、会社側の時間的・金銭的負担を考えますと、解雇は得策とは言えません。

予定していた業務に支障があるのであれば、社内で他に適した業務がないか検討したり、治療できるのであれば、休職して治療に専念してもらうのもよろしいかと存じます。それでも回復に向かわないのであれば、本人とよく話し合って、自主退職を促すこともご検討ください。