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新入社員が外部研修参加を拒否!人事はどう対応すべき?
4月から新卒の社員が入社しますが、入社後の研修カリキュラムを事前に送付したところ「外部での研修は、過去の経験(修学旅行)で精神的に辛い思いをしたので辞退します」と返信が。。。対応に困っています。どうすべきでしょうか?
会社として用意した研修を拒否する「正当な理由」があるかどうか、まずはじっくり話し合いをしましょう。
いよいよ新年度。新入社員が入社する時期ですね。嬉しい半面、思っていなかった事態が起きるのもこの時期特有のことかもしれません。

会社として必要な研修を用意しているわけですので、社員としては正当な理由がない限り、研修に参加するのは当然のことになります。

とはいえ、過去のトラウマを抱えていたり、メンタル不調の方も増えてきておりますので、研修参加を断ることが「正当な理由」に該当するかどうか、慎重に見極めるため、まずはご本人とじっくり話されるのが良いと思います。

それでも、精神的な問題で参加を拒否するのであれば、それ以上の強制はハラスメントにもなりますので、差し控えた方がよろしいかと存じます。
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