適性検査とは？種類と特徴、人事が注意すべき点も教えてください。

採用選考や人事管理の場面で使用される適性検査。使用目的は、主に２つです。

（1）採用や人事・教育の場面で、全体の集団と比較して人物を評価したり、社内選抜や配属・教育などに活用する場合
（2）受検者自身が自らのキャリアを考えたり、自己理解による就職活動に活用する場合

また近年では、ストレス耐性やメンタルチェックへの活用や、社員のキャリア形成支援の一助として活用するケースが増えています。


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■適性検査の種類と特徴
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検査の内容は、個人の特性を調べる「性格・適性検査」や、数学・国語などを含む思考力や論理性を問う「学力・能力検査」という２つの検査で構成されるのが一般的です。


「性格・適性検査」

【特徴】
　・受験者の価値観や考え方など、内面的な特性を測定できる
　・答えが複数ある主観的な問題が多い
　・検査時間が長く、結果が出るまでに時間がかかる
　・検査結果を数値化しにくい

【メリット】
　・受験者の人となりを把握できる
　・雇用時のミスマッチを事前に防止できる
　・配属先や教育方針の参考にできる
　・面接時の質問のヒントにできる


「学力・能力検査」

【特徴】
　・言語分野や非言語分野など、様々な分野の能力を測定できる/
　・答えが一つに決まる客観的な問題が多い
　・検査時間が短く、結果がすぐに出る
　・検査結果を数値化しやすい

【メリット】
　・受験者の基礎的な学力・能力を確認できる
　・公平な手法で選考できる
　・同じ基準で採用選考できる
　・応募者の絞り込みに効果的


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■適性検査の形式
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適性検査の受検形式は3つあります。
・特定の会場で紙を用いて受検する試験
・テストセンターでパソコンを用いて受検する試験
・自宅からパソコンを用いて受検するWeb試験


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適性検査を実施する際の注意点
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適性検査を実施する際、注意すべき点は3点あります。

(1)なりすましや代行による受検
なりすましや代行を防ぐためには、会場での検査実施を行ない、本人確認をすることが有効でしょう。

(2)数理問題においての電卓を用いた受検
こちらも、会場での検査実施を行ない、不正の監督をすることで防ぐことができます。

(3)性格検査での虚偽の回答
こちらは防ぐことが難しいため、面接と総合的に見ることによって判断することが重要になります。

不正等を防止するためには、会場での検査実施が有効です。しかし、開催や監督のコストもかかるため、慎重な検討が求められます。

いかがでしょうか。今回紹介した検査以外にも、適性検査には多くの種類があります。企業で求めることと、適性検査で可能なこと、コストや形式などを比較検討したうえで決定していきましょう。



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＜監修＞-------------------------------------------------------------

手塚伸弥｜『人事のミカタ』編集長／第二種衛生管理者／認定心理士

2001年から人材系企業にて求人広告・採用広報ツールなどのコピーライター、クリエイティブディレクターを経て、2014年エン・ジャパン入社。以後、編集長として採用・人事労務・雇用関連の調査や情報発信を行なう。

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