働き方改革法案における、中小企業の定義とは？

中小企業に該当するか否かは、
●「資本金の額または出資の総額」と
●「常時使用する労働者の数」で
判断されます。

※事業場単位ではなく、企業単位で判断されます。


　　　　　｜資本金の額　　　　｜または常時使用する
業種　　　｜または出資の総額　｜労働者数
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小売業　　｜5,000万円以下　　　｜または50人以下
サービス業｜5,000万円以下　　　｜または100人以下
卸売業　　｜1億円以下　　　　　｜または100人以下
その他　　｜3億円以下　　　　　｜または300人以下
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上記に当てはまる場合は、中小企業と判定されます。
当てはまらない場合は大企業となり、働き方改革法の中小企業への猶予は適用されません。早々に対応をご検討ください。


●「常時使用する労働者数」については、企業の通常の状況により判断します。臨時的に雇い入れた場合や、臨時的に欠員を生じた場合については、労働者の数に変動が生じたものとして取り扱う必要がありません。

パート・アルバイトであっても、臨時的に雇い入れられた場合ではなければ、常時使用する労働者数に算入する必要があります。