嫁ブロックの具体的な対応策を教えてください。（人事労務Q&A）

中途採用における「嫁ブロック」への対応には、内定者との連携が必要不可欠なものになると考えます。

一般的に挙げられている妻または家族が転職に反対する理由として、(1)収入の減少、(2)勤務地、(3)会社の福利厚生などがあります。

会社が出来うる対策としては、選考活動の段階から、妻または家族の理解を得ているかを確認し、転職にあたっては、家庭内でのコミュニケーションを取るように働きかけます。


給与等の労働条件の通知を行うことは、労働基準法に義務づけられていますが、内定を出す段階である程度具体的に示しておくと、より効果があるものと考えます。なお、この段階で本人および配偶者の疑問が生じていれば、必要に応じた資料の提示も有効です。


例えば、入社後の給与体系やキャリアプランの提示、福利厚生の説明のほか、社内報を送付して社風への理解を求めるといった方法もあります。

これらの対応については、時間もコストも費することになるため、会社として「入社して欲しい人材」なのか精査したうえで、「嫁ブロック」への対応を検討ください。