「活躍人材」を増やすために、企業が出来ること 【PAGE4】「入社後」、他社はどんなフォロー・教育をしている?
このページでは、他社がどのように「入社後のフォローや教育」を行なっているかを見ていこう。以下は、中途採用者の定着や早期活躍のために、入社後気をつけていることが「ある」と回答した企業の取り組み内容である。
中途採用者の定着・活躍のために、どんなフォローや教育を行なっていますか?(複数回答可)
アンケート結果によると、最も多い回答は「OJTによる教育」だった。「配属部門主導の定期的なフォロー面談」「自社内研修」がそれに続いている。

また、「その他」に含まれる内容には以下のような声があった。
チーム体制で業務にあたるなど相談しやすい環境をつくっている
専用の相談メールアドレスを開設している
入社後の状況を把握するため、入社数ヶ月後にアンケートを実施している
では、上記の取り組みのなかでも特に効果が高いのは、どの施策なのだろうか。次ページで紹介する。