「入社後活躍研究所」調べ。人事・採用担当者が答えた「転職者の入社後活躍・定着度調査」

エン・ジャパンは、働く人の早期離職を防ぎ、個人の人生と企業の業績へ貢献するため、「入社後活躍」に拘ったサービスを展開してきました。最適な人材の採用だけではなく、他社では類のない採用後の実効性ある教育、納得性の高い評価との連動を推進。結果、入社後活躍につながる採用手法や、組織体制や風土、教育手法に関して、多くの事例が蓄積されています。

2016年、それら「入社後活躍」に関する膨大な事例やデータを改めて体系化するとともに、新たな調査、さらなる研究、世の中への情報発信や提言を行なうことで、多くの「人生の充実」と「企業の業績向上」に、より一層貢献できる。そう考え、「入社後活躍研究所」は設立されました。

少子高齢化の進行とともに労働人口は減少。一億総活躍社会の実現が叫ばれる今、個人が生産性を高めて働くためにも、企業が採用した社員の活躍・定着を促進する重要性は増しており、当研究所の果たす役割も大きいと考えております。

次ページから、当研究所の調査内容となる「転職者の入社後活躍・定着度調査」と見解に関してご報告しますので、ぜひご参考ください。加えて、今後の当研究所の活動や情報発信にご期待頂ければ幸いです。