法律に抵触！違法になるマタハラ（不利益扱い）とは？（人事労務Q&A）

事業主は、以下のようなことを理由にして
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妊娠中・産後の女性労働者の
　・妊娠、出産
　・妊婦検診などの母性健康管理措置
　・産前・産後休業
　・軽易な業務への転換
　・つわり、切迫流産などで仕事ができない、労働能率が低下した
　・育児時間
　・時間外労働、休日労働、深夜残業をしない
　　子どもを持つ労働者・介護をしている労働者の
　・育児休業、介護休業
　・育児のための所定労働時間の短縮措置（短時間勤務）、
　　介護のための所定労働時間の短縮措置等
　・子の看護休暇、介護休暇
　・時間外労働、深夜残業をしない ※上記は主なもの
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下記のような不利益取扱い
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　・解雇
　・雇止め
　・契約更新回数の引き下げ
　・退職や正社員を非正規社員とするような
　　契約内容変更の強要
　・降格
　・減給
　・賞与等における不利益な算定
　・不利益な配置変更
　・不利益な自宅待機命令
　・昇進・昇格の人事考課で不利益な評価を行う
　・仕事をさせない、もっぱら雑務をさせるなど
　　就業環境を害する行為をする
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を行うことは違法となります。
ご注意ください。

※出典　厚生労働省
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について