業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

社内見学はさせた方が良い?!

応募者に、社内見学はさせた方が良いのでしょうか?
弊社は出版系で、オフィス内に資料やモノが多く乱雑な印象のため、
可能な限り断りたいと思っております。

A

応募者に働く場所のイメージを持ってもらうという意味で、
社内見学はとても有効です。

オフィスが乱雑とのことですが、
入社後に驚かれるよりは、入社前に正直に「散らかっていますが」と
断りを入れて見学してもらうことも一つの手かもしれません。

配属予定の部署の雰囲気などは、
面接やホームページではなかなか掴みにくく、
現場の都合さえよければ見学をさせて損はないと思います。
同時に応募者のやる気が見えることもあります。
ぜひご参考ください。

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