業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

社内恋愛に、会社は関与すべき?

社内恋愛は、個人の自由ですので、会社としてはあまり関与する
必要がないと考えていますが、注意点はありますか?

A

社内恋愛について、会社が関与すべきかどうかは、
各社の考え方次第ではありますが、セクハラと絡んでしまった場合は、
労働者の就業環境が害される事のないよう、相談に応じたり、
必要な措置を講じなければなりません。

たとえば、当事者には身の覚えのない悪意の噂を
流されたなど、被害者が訴えてきた場合の被害者対応。
恋愛の噂はもちろん、不倫の噂となれば本人にとっては
深刻な問題になりかねません。

相談窓口に相談を寄せられた場合にはもちろんですが、
そうした噂を流されることで、仕事に支障をきたした場合、
企業としてはセクハラ防止の一環としての積極的な
行動が求められます。

「当人同士でよく話し合ってください」などと
放置することで、事態が深刻になれば、企業の責任が問われます。
ご注意ください。

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