業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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Q

紹介予定派遣を利用して、人材採用を考えています。面接選考はできますか?また、他に注意すべき点があったら教えてください。

紹介予定派遣を利用して、人材採用を考えています。面接選考はできますか?また、他に注意すべき点があったら教えてください。

A

通常の人材派遣においては、派遣元が派遣労働者を特定することを目的とする、事前面接や履歴書の送付は認められていませんが、紹介予定派遣ではこれらが可能です。ただし、性別や年齢を理由とした差別を行っていけないのは、通常の中途採用の場合と同じです。

また、紹介予定派遣の場合は、同一の派遣労働者について、6ヶ月を超える派遣は行うことができません。派遣期間は最長6ヶ月ですので、この期間中に、直接雇用を行うか否かの見極めが必要です。

派遣期間終了後、派遣労働者を雇用しない場合、理由を明示する必要があります。紹介予定派遣から雇用する場合には、試用期間を設けないようにしなければなりません。

いくつか注意する点はありますが、実際の働きぶりを見て採否を決められるので、採用する側、される側ともにミスマッチを回避しやすい仕組みです。ぜひ有効にご活用ください!(派遣期間中は、企業側も見られていることをお忘れなく。派遣スタッフから断れることもあります。。)

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