サービス残業が常態化！「隠れブラック企業」の該当基準とは？（人事労務Q&A）

隠れブラック企業とは、一般的に時短勤務や休暇取得の推進など、従業員に働きやすい制度や理念を掲げている企業でありながら、現場では長時間労働や過酷な労働状況がまん延している、といった実態がブラックであるという企業のことを言います。

元来、度を超えた長時間労働やノルマを課し、業務とは無関係なパワハラ、セクハラなどで肉体・精神を追い詰めるような企業を称して「ブラック企業」と呼んでいました。

しかし、隠れブラック企業の場合、企業として制度は整えているものの、さらに人件費の抑制やコストカットをするため、現場の管理監督者による勤務記録の改ざんや、サービス残業の常態化などが起きることにより、実態がブラック化すると言われ、問題になっています。

厚生労働省では、「過労死等防止啓発月間」の一環として「過重労働解消キャンペーン」を毎年11月に行なっています。重点監督の実施や電話相談も行われますので、ぜひご確認ください。


＜監修＞-------------------------------------------------------------
手塚伸弥｜『人事のミカタ』編集長／第二種衛生管理者／認定心理士
2001年から人材系企業にて求人広告・採用広報ツールなどのコピーライター、クリエイティブディレクターを経て、2014年エン・ジャパン入社。以後、編集長として採用・人事労務・雇用関連の調査や情報発信を行なう。
-------------------------------------------------------------